]
Kartu Prakerja: Antara Asa Peningkatan Keterampilan dan Tantangan Serapan Kerja
Diluncurkan sebagai respons terhadap tantangan pengangguran dan kebutuhan peningkatan keterampilan, program Kartu Prakerja telah menjadi salah satu inisiatif pemerintah yang paling banyak dibicarakan. Tujuan utamanya jelas: membekali angkatan kerja dengan keterampilan relevan, meningkatkan daya saing, dan pada akhirnya, menekan angka pengangguran. Namun, seberapa efektifkah langkah ini di lapangan?
Sisi Positif: Aksesibilitas dan Peningkatan Keterampilan
Dalam perjalanannya, Kartu Prakerja berhasil menjangkau jutaan peserta dari berbagai latar belakang. Program ini menawarkan akses luas terhadap beragam pelatihan daring dan luring, mulai dari keterampilan digital, bahasa, hingga kewirausahaan. Bagi banyak peserta, ini adalah kesempatan pertama untuk mengakses pendidikan non-formal berkualitas yang sebelumnya mungkin sulit dijangkau. Bantuan insentif yang diberikan juga meringankan beban ekonomi, memungkinkan mereka fokus pada pembelajaran. Potensi peningkatan keterampilan individu jelas terlihat, membuka wawasan baru dan meningkatkan kepercayaan diri peserta.
Tantangan Nyata: Relevansi, Serapan Kerja, dan Pengukuran Dampak
Meskipun demikian, evaluasi terhadap dampak Kartu Prakerja dalam mengurangi pengangguran secara signifikan masih menghadapi sejumlah tantangan. Isu krusial terletak pada relevansi pelatihan dengan kebutuhan pasar kerja riil. Apakah keterampilan yang diajarkan benar-benar sesuai dengan permintaan industri?
Tantangan terbesar lainnya adalah serapan kerja. Banyak peserta yang telah menyelesaikan pelatihan belum tentu langsung mendapatkan pekerjaan atau memulai usaha baru. Jarak antara sertifikat pelatihan dan peluang kerja nyata masih menjadi jurang yang perlu dijembatani. Pengukuran dampak langsung terhadap angka pengangguran juga kompleks, mengingat banyak faktor ekonomi dan sosial lain yang memengaruhinya.
Kesimpulan: Potensi Besar, Perlu Adaptasi Berkelanjutan
Kartu Prakerja adalah program dengan potensi besar untuk menjadi jembatan antara angkatan kerja yang belum terampil atau terdampak PHK dengan dunia kerja yang terus berubah. Namun, untuk mencapai efektivitas maksimal dalam mengurangi pengangguran, program ini membutuhkan evaluasi berkelanjutan dan adaptasi strategis.
Fokus perlu bergeser dari sekadar jumlah peserta yang dilatih ke kualitas dan relevansi pelatihan yang lebih terarah, serta mekanisme yang lebih kuat untuk menghubungkan lulusan dengan peluang kerja nyata. Sinergi dengan industri, penyedia pelatihan, dan bursa kerja menjadi kunci agar "asa peningkatan keterampilan" benar-benar berujung pada "solusi nyata untuk tantangan serapan kerja" dan pada akhirnya, berkontribusi signifikan pada penurunan angka pengangguran di Indonesia.